Duálne vzdelávanie

• • • Zazmluvnení zamestnávatelia
    • Základné informácie o SVD

• • • • Základné informácie o SVD

      • Do SDV môže vstúpiť iba žiak prvého ročníka strednej školy!

        Žiak pracuje u zamestnávateľa:              

        • v 1. ročníku – 1 deň (6 hodín)
        • v 2. ročníku – 1 deň (7 hodín)
        • v 3. ročníku – 2 dni (14 hodín)
        • v 4. ročníku – 2 dni (14 hodín),

        Po ukončení štúdia je na zamestnávateľovi a žiakovi, ako bude vzťah pokračovať (žiak môže ale nemusí po skončení školy zostať pracovať u daného zamestnávateľa),

        Duálne vzdelávanie je vzťah troch subjektov:

        stredná odborná škola - žiak – zamestnávateľ.

        Je založený:

        1. Duálnou zmluvou – uzatvorená medzi zamestnávateľom a školou,

        2. Učebnou zmluvou - uzatvorená medzi zamestnávateľom a zákonným zástupcom žiaka, ktorého si zamestnávateľ sám vyberá (zmluva je náhradou pracovnej zmluvy, dohody).
         

        Benefity žiaka v SDV

        1. Župné štipendium – iba v 1. ročníku - 50 € mesačne.
        2. Duálna BUS karta – bezplatné cestovanie v rámci TTSK počas celej doby štúdia autobusmi prímestskej dopravy spoločnosťami Arriva Nitra a SAD D. Streda.
        3. Odmena za produktívnu prácu – za každú hodinu vykonanej produktívnej práce najmenej vo výške 50 % z platnej hodinovej minimálnej mzdy.
        4. Stravné – žiak dostáva príspevok na stravu za každý deň praktického vyučovania ako kmeňový zamestnanec (príspevok na stravu alebo stravný lístok).
        5. Podnikové štipendium – môže vyplácať zamestnávateľ žiakovi, podmienkou je dobrý pracovný výkon, pravidelná účasť na praktickom vyučovaní a dobrý dosiahnutý prospech.
        6. Prax v reálnych podmienkach na pracovisku, oboznámenie sa s firemnou kultúrou, získavanie pracovných zručností a návykov priamo počas štúdia
        7. Absolvovanie školy s vysokým kreditom a so spoločenským uznaním.
        8. Zabezpečenie si budúcej práce u zamestnávateľa, počas praxe popri štúdiu je možne so zamestnávateľom podpísať zmluvu o budúcej zmluve, a tak si zabezpečiť svoju profesionálnu budúcnosť po skončení strednej školy.

        
        Hmotné zabezpečenie žiaka

        Povinné plnenie zamestnávateľa:

        1. Poskytnutie stravovania u zamestnávateľa pre žiakov v čase praktického vyučovania sa uskutočňuje rovnakým spôsobom, akým sa poskytuje stravovanie zamestnancom zamestnávateľa.
        2. Poskytnutie osobných ochranných prostriedkov.
            

        Dobrovoľné plnenie zamestnávateľa:

        1. Poskytnutie cestovných náhrad za dopravu z miesta trvalého bydliska do strednej odbornej školy, miesta výkonu praktického vyučovania a späť.
        2. Úhrada nákladov na ubytovanie žiaka v školskom internáte maximálne vo výške 44,81 €/mesiac.

        
        Finančné zabezpečenie žiaka

        1.  Podnikové štipendium sa poskytuje mesačne v období školského vyučovania najviac do výšky štvornásobku sumy životného minima určeného pre zaopatrené neplnoleté dieťa alebo nezaopatrené dieťa, t. j. do výšky 398,24 €/mesiac.
        2. Odmena za produktívnu prácu. sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce najmenej vo výške 50 % z platnej hodinovej minimálnej mzdy, t. j. minimálna odmena žiaka 1,86 € za hodinu produktívnej práce.